【経理部（基幹社員）】損害保険会社の決算業務
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
仕事内容
【募集背景】
当社はMS&ADグループの中核として2025年度よりIFRS適用を予定しており、IFRS対応のための戦力アップを図っております。新しい課題をゼロから検討し、解決し、業務に落とし込むというサイクルに喜びを感じる方のご応募をお待ちしております。
【業務内容】
担当いただく業務はご本人の適性や経験等を考慮のうえ決定します。
主な業務内容は以下のとおりです。
＜決算および財務報告＞
・決算案の作成
・計算書類等の作成
・保険業法に基づく業務報告書等の作成
・親会社への連結パッケージ報告
＜収支管理＞
・月次収支管理
・収支見込作成
＜税務＞
・法人税、住民税、事業税、消費税等
＜IFRS対応＞
・会計制度の調査、研究、適用、管理
・規定類の作成、整備
・業務プロセスおよび内部統制の整備、運用
・人材育成
【組織情報】
入社後は経理部・主計グループへの配属になります。主計グループの構成員は約30名です。男女比や概ね2：1です。
（親会社のMS&ADインシュアランスホールディングス経理部に出向し、連結決算業務に従事いただく可能性もあります。）
【キャリアパス】
OJTなどにより、まずは弊社の担当業務を確実に実行できるよう成長していただきます。
その後、同じ部署にとどまってジョブローテーション、業務改善、後進育成などの経験を通じてさらなる専門性を高めたり、親会社への出向や別の部署へ異動してキャリアの幅を広げることも可能です。
【風通しの良い社風】
新卒者‧経験者の垣根なくご活躍いただける社風です。これまでのご経験をもとにご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった方にはぴったりの環境かと思います。
※基幹社員としての入社となるため、将来的には定期人事異動の対象となります。
対象となる方
【最終学歴】 大学院 / 大学
【必須（MUST）】 以下1および2の両方 １、日商簿記検定2級程度以上の財務会計の知識 ２、以下いずれかの経験を目安として3年以上 ・会社法施行規則または（連結）財務諸表規則に準拠した決算業務経験 ・会計監査経験 ・法人税等の申告経験 ・予算策定・管理、その他計数管理等の経験 ・決算業務コンサルティングの経験 【歓迎（WANT）】 ・損害保険または生命保険での決算業務経験 ・金融機関での決算業務経験 ・公認会計士 ・税理士 ・アクチュアリー 【求める人物像】 新しい課題をゼロから検討し、解決し、業務に落とし込み、改善を続けるというサイクルに喜びを感じる方のご応募をお待ちしております。
募集要項
- 勤務地
- 東京都
※現在当社は三井住友海上火災保険株式会社との合併に関する協議を行なっております。その影響により、今後、勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。
- 勤務時間
始業‧就業の時刻 始業時刻 9：00 終業時刻 17：00 休憩時間 1時間
- 雇用形態
【正社員】
基幹社員
- 給与
【実力を正当に評価する社風】 実力を公平に評価する実力主義の風土のため、中途入社から役員になった社員もいます。 新卒・中途の垣根なく、ご活躍いただける社風です。これまでのご経験をもとに、 ご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった上昇志向の強い方には、 ぴったりの環境かと思います。 また、人事評価の際には、成績だけではなく、 普段の行動も併せて評価対象としており、納得感ある運営を目指しています。 【ご入社後のフォロー体制や福利厚生なども充実】 チーム内での人財育成や、上司との定期的な面談など、ご入社後のバックアップ体制をしっかり 取っております。また、先輩社員による丁寧なOJT体制も整えておりますので、 無理なく業務に慣れていただける環境です。ご経験にご不安がある方でも、 安心して正しい知識を得られるよう、研修制度や福利厚生など環境づくりに配慮しています。 【年収例】※各種手当を含む 25歳 590 万円（入社4年目 役職なし 月給27万円） 27歳 740 万円（入社6年目 主任 月給35万円） 31歳 930万円（入社10年目 課長補佐 月給43万円） 39歳 1120万（入社）18年目（担当課長 月給63万円） 給与は前職給与・社内バランスを勘案の上決定します。
- 待遇・福利厚生
【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回 交通費支給（当社規定により支給） 社会保険完備 時間外勤務手当あり 寮・社宅あり（一定条件のもと入居していただくことが可能です） 会社健康診断 ダイバーシティ推進に向けた育児休業などの各種支援制度、時短勤務 財形貯蓄・持株会 ほか 保養所 クラブ活動
- 休日・休暇
完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始・慶弔・特別休暇 連続5日間休暇 産前産後休暇 育児休暇 年次有給休暇 年間休日/120日以上 【ワークライフバランスを推進】 2018年5月にワークライフバランス推進会議が主催する「ワークライフバランス大賞」を受賞。 実際に「完全週休2日制」「年休120日以上」「残業月平均20時間程度」「19時までの一斉退社を推進」など、メリハリを大切にできる体制を整えています。
